脉穗成长计划
你是不是也觉得，面试会吹牛就行，反正先进去再说？我以前也这么想。直到我看见一个同事，面试时口若悬河，入职第三天就开始露馅。不是他不想干，是面试时说的那些“精通”“主导”“从0到1”，实际跟他的真实水平隔着一层纱。更麻烦的是，公司发录用通知时，会附一份试用期目标确认书。上面写得清清楚楚：三个月内完成什么、达到什么标准。你面试时吹出去的牛，全变成了试用期的KPI。面试能力强，本身不是问题。问题在于，面试强有两种。一种是表演型强。靠背题、靠话术、靠提前准备的故事，把自己包装成另一个人。这种最危险。因为面试官记住的是那个“包装过的你”，入职后一对比，落差感会让他盯着你的一举一动。另一种是转化型强。你不夸大，但你懂得把平淡的工作经历讲出逻辑，讲出方法论。面试官听的是60分的经历，但感受到了80分的思考深度。这种反而安全，因为入职后，你的实际表现大概率会超出他的预期。我见过面试一般但干活踏实的人，也见过面试特别能说但试用期没过的人。关键不在面试那一个小时，在于面试时你说的话，跟你入职后做的事，能不能对上。如果对不上，拿Offer越快，离开得也越快。
发布于 河南
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