脉穗成长计划
今天刷脉脉看到同行吐槽一个招聘潜规则：跳槽降薪直接划为简历减分项，只要薪资没涨甚至缩水，公司下意识判定求职者能力不行、原公司待不下去。看完心里五味杂陈，前段时间我也因为这个理由筛掉一位候选人。他从中厂平跳另一家同规模公司，月薪从32k降到28k，项目履历完整，面试沟通也顺畅。结果业务负责人一看薪资下滑，直接质疑他是不是被前公司优化淘汰。我当时没多说，事后越琢磨越觉得片面。很多人降薪跳槽根本不是能力短板：有的上家泡沫薪资虚高，有的只想逃离996换轻松节奏，还有的纯粹行业行情下滑，市场整体薪资缩水。看2026年行业薪酬报告，超三成企业薪资倒挂，互联网整体待遇比三年前跌两到三成，这是大环境共性，不是单个求职者的问题。可HR每天成堆简历要筛选，根本没时间深挖每个人的跳槽苦衷，只能靠薪资涨跌这种直观标准快速筛人。行情好的时候，涨薪等同于实力；行业下行，降薪只是市场挤泡沫。拿牛市的评判标准卡当下求职者，很容易错失真合适的人。现在回想那个候选人，说不定只是想少内卷，可惜冰冷的筛选标准，连让他解释的机会都没留。筛选规则只是参考，不该直接代替客观判断，这次算是给自己提了个醒。
发布于 未知
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
