同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
咱就是说，同一团队里绩效差距要是太大，那麻烦可就大了去了。之前我带过一个团队，有个同事特努力，业绩杠杠的，可另一些人就老是拖后腿。这努力的同事心里不平衡啊，凭啥自己累死累活，别人就轻松拿差不多的钱。那些业绩差的呢，也有压力，怕被说。结果团队氛围越来越怪，大家都不咋交流了，工作也没之前积极。这内耗起来，效率直线下降，项目进度都受影响。所以啊，团队绩效得尽量平衡，不然真的各种问题都来了。你们说是不是这个理儿？
发布于 广东
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