你认为能力能否抵消年龄焦虑？
我在 HR 岗位摸爬滚打 20 年，见过太多职场人被年龄焦虑折磨。之前有个 35 岁的哥们儿，能力挺强，工作经验丰富。可每次晋升机会一来，领导还是更倾向年轻人。他特别郁闷，觉得自己能力不比别人差，咋就因为年龄被卡住了。其实啊，能力在一定程度上能缓解焦虑，但年龄这道坎儿有时候真难跨过去。一方面，企业喜欢新鲜血液，觉得年轻人好培养；另一方面，社会观念也总觉得年纪大了就该让位。所以啊，能力想完全抵消年龄焦虑，太难啦！大家说说，你们身边有没有类似的情况呢？
发布于 广东
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