前端岗骤减，是35岁危机还是行业洗牌
最近看到不少人讨论Web前端岗位减少，就把原因归结为35岁危机。我觉得，这只是表象。真正发生变化的是企业对前端价值的定义。前几年，只要熟悉Vue、React、JS/TS，能够完成页面开发，就有不错的市场需求。但现在，AI已经能够完成大量重复性的页面搭建和代码生成，企业更希望前端承担更高价值的工作。例如复杂交互设计、性能优化、工程化建设、低代码平台、跨端能力以及AI应用开发。不少团队还要求前端能够参与Node服务、接口联调和小程序全流程开发。岗位减少，并不意味着前端没有机会，而是基础开发岗位正在收缩，高价值岗位的门槛越来越高。所谓35岁危机，本质上不是年龄问题，而是能力是否还停留在五年前。如果五年经验只是重复一年经验，那么无论多少岁都会面临竞争；如果持续提升工程能力、业务理解和AI协同开发能力，年龄反而会成为经验优势。未来，企业需要的不是"会写页面"的前端，而是能够提升研发效率、推动业务落地的工程师。
发布于 山东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
