前端岗骤减，是35岁危机还是行业洗牌
如果你现在找工作，应该也感受到了：前端岗确实在变少，而且变挑人了。我观察下来，这不仅仅是年龄的问题，更不是前端这个技术栈不行了，而是整个行业对前端的需求结构变了。前几年市场好，什么样的前端都能找到工作。套框架、写 CRUD、调样式，只要有项目在跑，公司就愿意招人。现在不一样了，公司开始算性价比了。业务复杂度没变，可替代性变高了，低代码、组件库、AI 自动生成页面，把很多重复劳动直接抹掉了。那剩下的是什么？是对业务有深度理解、能搞定复杂交互、能做性能优化和工程基建的人。高级岗位其实没少，甚至更难招到满意的人。所以你说 35 岁危机，我更愿意理解为需求结构调整带来的筛选。不是年龄本身有罪，是你掌握的经验，是不是市场还在需要的东西。
发布于 浙江
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