前端岗骤减，是35岁危机还是行业洗牌
3月，脉脉上一条爆料炸了：得物要解散整个前端团队，全员合并进服务端搞AI全栈。评论区有人确认，有人恐慌，更多人沉默。有人问：那前端是不是完了？紧接着，飞猪被曝测试和前端岗位裁撤比例达到50%。小米、B站、网易、科大讯飞、美团，陆续陷入技术岗收缩的舆论风波。这不是35岁危机，是行业洗牌。智联招聘2026年Q1报告显示，普通前端岗位需求同比下降52%。初级前端岗位（0-3年）招聘量暴跌62%，单个岗位平均收到127份简历。AI代码生成率超30%，还在往上走。但被裁的，不只是35岁的人。一个三年前端实习生，主动学AI、在项目里接Copilot、用Cursor写单元测试——他是我见过最积极的初级程序员。架构调整时，他在名单里。总监说：“我们现在只需要能独当一面、能用AI提效的高级开发，初级的工作AI自己就能干大半。”他教AI写代码，最后AI把他教会了，他却没位置了。前端没有死，但入行的门槛被AI焊死了。三年前，学会Vue+做一个后台管理系统就能找到工作。现在企业要求：能独立搭建复杂架构、能指导AI生成代码并审查、能解决AI处理不了的性能瓶颈和安全漏洞。AI把“会不会写”变成标配，把“能不能解决复杂问题”变成核心竞争力。不是35岁的问题，是“只会写代码”的问题。当机器把写代码的成本降到接近零时，代码本身就不值钱了。你的工资，将全部用来买你的工程判断力和风险兜底能力。你是那个被替代的，还是那个用AI逆袭的？
发布于 江西
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