团队人心涣散，单纯靠加薪留得住人吗？
一出问题就搞“金手铐”——给关键人加薪、锁期权。结果呢？人暂时没走，但开始“在职退休”了。这种状态在组织行为学里叫“工作疏离感”。就是人还在工位上，心已经跟公司切割了。你给他加薪，他表面上说“谢谢老板”，背地里该划水划水，该看机会看机会。因为钱买不来认同感，只能买来暂时的妥协。更可怕的是，这种高薪养着的“闲人”会形成传染病。一个老油条拿着高薪不干活，旁边想干活的年轻人看了，心里那杆秤就歪了——原来混着也能拿钱，那我这么拼图啥？所以，单纯加薪不仅留不住人心，反而可能把踏实干活的人逼走。这叫“劣币驱逐良币”。
发布于 北京
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