团队人心涣散，单纯靠加薪留得住人吗？
最近跟几个老同事喝酒，都在吐槽一个现象：工资一发，人齐了；活一来，人都“没”了。团队群里死气沉沉，布置任务全是“收到”，做完拉倒，质量随缘。老板急了，拍桌子说要调薪，全员普调。我直接泼了盆冷水。薪酬是“保健因素”，不是“激励因素”——这是赫茨伯格说的。什么意思？钱给不到位，大家肯定骂街走人；但钱给到位了，也只是消除了不满，不等于大家就有干劲了。人心涣散，本质是“组织承诺”崩塌了。大家不信跟着你混有未来，不信你画的饼能吃到。这时候加薪，就是往漏水的桶里倒水，倒多少漏多少。与其算绩效，不如先问问：团队的士气，到底是被什么磨没的？
发布于 北京
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