脉穗成长计划
试用期最后一天被劝退，护士长说“不合适”，到底哪里不合适？县城医院，试用期三个月，每天勤勤恳恳，不敢请假不敢出错。最后一天，下大夜班，护士长叫住我：“你辞职吧。”我问原因，她说：“不合适。”我问考核多少分，她说：“不方便说。”问护理部，也只说“没有过”，其他一律不答。到现在我都不知道，到底是哪里不行。后来我才发现，这种事在医疗圈太常见了。有人试用期两个月到期，科室说“没轮转完所有小组，不好打分”，要求延长三个月。兢兢业业又干了三个月，五个组长打分——40、55、57、58、64、56——最后“考核不合格”解除了合同。有人被劝退后签了“主动辞职”，后来才发现拿不了赔偿。有人入职时被要求交5000押金，拒绝了别的offer，最后试用期还是没过。还有更离谱的——“超编招收”。有文章揭露过医疗圈的潜规则：科室只招5个人，却招15个人进来试用，再用几乎不可能达标的KPI淘汰三分之二。等你被淘汰的时候，应届生身份没了，规培资格没了，简历上只剩一段空白。法律上医院确实有权在试用期解雇“不符合录用条件”的人。但问题在于：“不符合录用条件”这个理由，太容易被滥用了。医院不需要证明你不行，只需要让你觉得自己不行。最难受的不是被淘汰，是“你不行，但我不告诉你怎么不行”。想改，也不知道往哪使劲。问也问不出，只能自己猜。后来我离开了那个科室。不是干不了，是觉得——被当作结构性淘汰的一环，比能力不行更让人心累。你们试用期被劝退过吗？
发布于 江西
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