同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
别不信，绩效差距太大，协作成本直线飙升。牛人思路快，执行猛，普通队友跟不上。为了对齐颗粒度，牛人得花时间解释“为什么这么简单你都想不到”；普通同事呢，觉得“你行你上，别BB”。结果就是，牛人嫌队友菜，队友嫌牛人傲。信息不对称越来越严重，活儿还没干，沟通成本先爆了。更可怕的是，牛人为了不掉队，宁愿自己扛着也不愿花时间教，团队变成了“明星球员+啦啦队”的组合。看着热闹，其实球根本传不起来。这内耗，全耗在沟通和情绪对抗上了。
发布于 北京
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