同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队里那个谁，绩效常年S，我拼死拼活拿个B。你说心里没想法？那是假的。嘴上说“向优秀看齐”，但每次奖金公示，那种“被碾压”的失落感是真实存在的。这不是玻璃心，这是心理契约失衡了。我觉得付出和回报不成正比，凭什么他行我不行？长期下来，要么是“躺平”对抗，要么是“不服管”。最怕的是，这种情绪蔓延成小团体抱团取暖，集体吐槽那个“卷王”。没人真去研究差距怎么来的，全在消耗情绪。这内耗，比加一天班都累。
发布于 北京
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