脉穗新星成长计划
于东来一语戳穿当下管理通病：很多中层只会制造内耗，不懂成就人看完胖东来最新内部会议发言，瞬间看懂大厂“金毛岗”困局。于东来说，管理的核心从来不是管控、不是刷存在感，而是成就员工。反观现在无数基层小管理，岗位替代性极强，拿不出实打实业务战果，只能靠冗余会议、反复改PPT、层层汇报刷价值。企业扩张后增设层级本是必然，但很多管理者陷入误区：把折腾下属当履职，把加班内卷当忠诚，手里没有落地成果，只能靠流程形式掩盖自身价值缺失。一边是胖东来追求有温度的管理，允许员工犯错、优先保障员工尊严；一边是各大互联网公司同步压缩中层，AI已经抹平信息差，只会上传下达的传声筒中层正在快速贬值。真正靠谱的基层管理，对标部队班长排长，不用脱产坐办公室，带头扛事、稳定团队才是核心职责。如果考核只盯着“产出结果”逼迫中层硬造业绩，最后只会催生无尽形式主义。好的管理，是给员工托底；差的管理，只会给团队添堵。你们公司的基层管理者，是扛事型还是内耗型？
发布于 云南
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