降本增效，为什么总从员工身上开刀？
刚入行做HR，最近帮团队筛简历、做人员盘点，真的看emo了。终于知道互联网裁员有多现实。公司优化从来不看你熬了几年、认不认真，就看两点：成本、能不能持续产出价值。很多30+的老员工，大厂履历很漂亮，熬了好多年，就是工作太固化，常年吃老经验，不更新技能点，市场敏感度也跟不上。行情一不好、业务收缩，最先走的就是这群高薪老人。我越看越慌，两难纠结：现在行业变得太快，基础岗位随时会被替代，现在的安稳根本不踏实；但我只是个职场小白，只能慢慢积累，不敢瞎折腾、不敢裸辞。又怕自己慢慢熬成固化状态，最后和这些前辈一样，被动被优化。互联网职场，真的没有一劳永逸的工作。想问下大家：普通人到底怎么保持竞争力，不被淘汰？
发布于 河南
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