脉穗成长计划
现在在一家小公司做HR负责人，没有大厂的预算和团队，薪酬体系自己搭，绩效方案自己改，员工关系自己扛。刚开始我问自己：来到小公司，会觉得不甘吗？现在我可以回答了：没有。大公司给我的是一套成熟的系统，我只需要在上面运行。小公司给我的是一片荒地，得自己开垦，但是开出来的地完全是我自己的。刚过完35岁生日，我觉得以后HR的核心竞争力不是以前在什么大厂待过，而是能不能不看公司规模，凭自己的专业把事做成。各位同行，你们觉得35岁以后的HR，什么能力最重要？
发布于 山东
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