上周面了个应届生，985硕，AI方向，项目经历写的是“基于大模型的自动化测试框架搭建”。聊了四十分钟，技术确实不错，prompt调得溜，能说清楚怎么用大模型生成测试用例、怎么搭RAG做缺陷分析。我问期望薪资，他说25K。我愣了一下。组里一个干了三年的测试，现在才22K。面完把简历推给业务leader，leader看了一眼说：“这人我们要，预算可以开到28K。”28K。应届生。比我手底下干了三年的老员工还高6K。我跟leader提了一嘴薪资倒挂的事，他说了句让我没法反驳的话：“现在AI相关的岗市场价就是这个数，你不给，隔壁厂就给。老员工的薪资，等明年调薪再看吧。”又是“明年再看”。脉脉《2026春招数据》显示，AI岗位量同比增长了8.7倍，具身智能岗位平均月薪从5.9万涨到了6.2万。新经济行业新发岗位平均月薪从4.42万涨到了4.96万，涨幅12%。但那是“新发岗位”的价。老员工不在这个统计里。回办公室的路上，我一直在想怎么跟组里那个干了三年的同事开口——他下个月要带我面进来的这个应届生。他带新人、教业务、扛项目，结果新人工资比他高。我是HR，但我也是打工人。这事我说不出口。
发布于 上海
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