大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？
腾讯试点"负责人制"，取消总监、组长等管理层级头衔。京东取消C4/C5两个职级。字节要求管理者"必须有实质产出"。2026年7月，互联网大厂集体向中层开刀。不是裁员，是"去中层化"。这轮调整的背景很清晰——AI正在重构组织架构。过去主要用于招聘和薪酬的人力成本，正越来越多地流向算力、服务器、芯片、数据中心以及大模型研发。企业削减的并非全部岗位，而是那些"只传递信息不创造价值"的中间层。一个只会传话不会干活的中层，在AI时代确实没什么用了。Meta内部"K型分裂"加剧，AI精英阶层坐享天价薪酬，其余员工面临裁员阴影。一个公司里，懂AI的人越来越值钱，不懂AI的人越来越危险。中层管理者如果只会管人、不会干活、不懂AI，确实会被最先优化掉。大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？管理层级会越来越薄，审批流程会越来越短。但对中层管理者来说，这意味着一件事——要么变成"能打仗的人"，要么变成"被优化的人"。腾讯去职级、京东砍层级、字节要产出。三个大厂，同一个方向。中层管理者的好日子，确实到头了。
发布于 四川
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