上周我亲手签了部门裁员名单上最不想签的那个名字——小李，我带了三年的徒弟。他是我刚升主管时招进来的，面试的时候紧张到说话结巴，但我看中他做的那份竞品分析报告，逻辑清晰得像个做了五年的人。带他的第一年，我每天花半小时给他复盘。第二年他已经能独立带项目了。第三年，他带的组业绩排部门第一。然后公司要砍成本。名单是我拟的。不是因为他能力不行，恰恰是因为他的岗位被AI系统替代了。公司上了自动化运营平台后，他那个组的活儿系统全干了。我试着跟HR争取过，能不能调岗。但调岗需要重新考核，而他的技术栈太单一，转不过去。签那天他问我："师父，是不是我哪里没做好？"我说不，你做得很好，是行业变了。他走的时候没哭，我也没哭。但那天晚上我在车里坐了四十分钟，脑子里全是他第一天来上班时叫我师父的样子。我当了三年的师父，最后亲手把他裁了。职场有时候就是这么不讲道理。
发布于 四川
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