大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？
2026年7月，腾讯、京东、字节几乎同步做出同一个判断：传统中层管理者的价值正在被AI快速瓦解。京东7月7日启动零售架构调整，C4/C5两个职级直接取消。腾讯试点"负责人制"，取消总监、组长等管理层级头衔。大厂集体向中层开刀，不是针对人，是针对"层级"本身。这轮调整跟以前的裁员完全不一样。以前是"业务不行了，砍人"。现在是"AI来了，不需要那么多人管事了"。亚马逊2026年1月启动裁员，超78%集中在L5-L7级别的中层管理层。CEO安迪·贾西明确表示，核心目标是削减疫情期间过度扩张的官僚层级。AI能做的事情越来越多，中间层的价值确实在缩水。更扎心的是，这轮裁撤中"绩优""高P"的传统保护屏障不再有效。裁撤力度与薪资水平直接挂钩，薪资越高者越危险，即便是绩效第一也无法幸免。以前觉得"我绩效好就不会被裁"，现在发现"你工资高就会被裁"。高薪不再是护身符，而是靶子。腾讯去职级、京东砍层级。字节要求管理者"必须有实质产出"。大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？管理层级会越来越薄，审批流程会越来越短，决策速度会越来越快。但对中层管理者来说，这意味着一件事——要么变成"能打仗的人"，要么变成"被优化的人"。
发布于 四川
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