字节发布优秀Leader27条要求
很多人都没看明白字节最近在干嘛。6月底刚发了新版10条领导力原则，7月8日又改了管理层薪酬绩效规则，结果7月16日又甩出来一份27条优秀Leader细则。一个月三连发，看起来像临时加码，其实是一套完整的落地闭环。6月29日梁汝波发全员邮件，推出新版10条领导力原则。但这东西偏宏观，只讲了“要什么、不要什么”，没法直接用来考核打分。7月8日HR发绩效评估说明，把10条原则正式塞进管理者的绩效、薪资和晋升里。领导力表现直接影响绩效档位，激励也向长期价值倾斜，不再只看短期业务数据。制度有了，利益也绑了，但管理者还是不知道怎么干。7月16日官方发布27条优秀Leader细则，把10条抽象纲领拆成管理者日常可对照、可举证、可复盘的具体行为标准。三条线串起来就是：全员信定规则，绩效改革绑利益，27条教落地。这套组合拳只为一个目的：适配AI长期业务，淘汰守存量、重短期、脱离一线的管理模式，让管理层行为跟公司战略完全对齐。应该还有其他后续动作，我们蹲一下
发布于 河南
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