领导喜欢提拔什么样的下属？1.自律，形象好，上得了台面,你看那些当领导的，没一个长得丑的，让领导注意到你很重要2.任感和眼力见儿不多说了，这两点都不具备的人,难怪混得不好。3.取得任何成绩时,都要先说:“这要归功于领导的正确指导”这一句话不仅是个人情离的体现，也施农明自己心里永远有领导。4.做事有手段，做人无心机。这句话在任何场合都适用。因为没点手段做不成事，这就是工作能力。做人不能太有心机，哪怕工作能力再强，带起来不放心，容易养虎为患。5.让额导看到你的领导力。领导力不足命令谁干这,谁干那:而是面对-一个问题时，要有明确的解决方案，然后协同大伙儿共同完成，这叫领导力。6.月备良好的管理能力和执行能力。这就震要精通公司的业务。精通才有资格管理，小单位或许说话办事灵活就能上去，大公司可不是。7.让领导知道你想要晋升的想法，但不能明说，目的太明显，就是谋朝篡位了。有晋升感是好现象，这是追求向上的体现，另外你心里什么想法领导都明白，在他考虑要不要提拔你时，不明说就是一种智慧。8.亦正亦邪才是做人本色，你可以表现得正直一点，但凡事不能太死板，者眼色行事这叫灵活。9.不仅要对领导好，还要对身边同事好，身边人都说你好的时候，想不上去都难，得民心者得天下，股人很关键。10.眼身边人处得好就行，但不要靠太近，毕竞同事不是朋友。当你靠群众太近时,领导就会本能地远离你。11.听话和忠滚是被提拔人选的首要品质，领导交特的事,照办就行了。12.领导建立信任感，一点点变成领导的亲信领导提拔的对象首先是自己的亲信。13.嘴严，学说话之前先学闭嘴，不知道该不该说的时候,不说话就永远不会犯错。领导们在台上都是演说家,在台下借字如金。14.跟领导一起出去吃饭娱乐时，主动结账就行了，这钱滚花，也值得花。其实这些都是小钱，大活动会有公费，主要是领导愿意带你出去，就表明他已经为提拔你开了窗口这是重点。15.在提拔前，永远是领导的服务员，提拔后也足。他能让你上去，也能想办法把你搞下。16.多读历史、政治、名人传记，不开口是不开口，开口起码有的谈内涵，就是心中有文化。17.永远不争功，不炫罹，谁实实在在干活儿，谁混日子领导都清楚。18.永远为领导排优解难，替领导分担工作压力，这才是领导提拔一个人的真实想法！
发布于 北京
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