脉穗成长计划
面试到最后，HR总会来一句：“你有什么想问我的吗？”这个问题到底是走流程，还是真有玄机？我告诉你，这问题问得不好，前面全白搭。先说最实在的，HR就是想趁你还在，把该说的都说了。工作内容、团队情况、发展路径，一次性聊透。省得你回去以后想起来什么再打电话问，效率太低了。这是最直接的原因。这就是一场反向面试。你问什么，就暴露你在乎什么。你只关心几点下班，HR就觉得你心思没在工作上；你问这个岗位最大的挑战是什么，说明你是真想干事。你提问的水平，直接反映了你的思考深度。说白了你问的问题也决定了你在HR心里的位置。还有就是如果HR觉得你还行，那这会儿就是她拉你入伙的时间。她会借着回答你的问题，把公司好的一面讲给你听，比如晋升快、项目有前景，目的就是让你觉得这地方值得来。所以，这个问题别不当回事。没啥问的也得硬想几个，问点跟业务挂钩的。好的提问，能让面试起死回生。
发布于 河南
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