你发现了没，有些公司喜欢搞末位淘汰，想逼员工多内卷，多出工作量。总以为最后留下的是最优秀的人员，但事与愿违。实行末位淘汰的公司，最后留下来的，往往不是最能干、最优秀的人。因为真正有能力、有本事的人，受不得内耗、不公和内卷，早就主动跳槽、另寻出路了。而熬到最后的人，大多是最会玩规则的。不用拼命拔尖，不用事事出彩，只要懂得圆滑处事、玩转排位，保证自己不落在末尾就行。久而久之，踏实干活的人慢慢流失，留下来的都是只求安稳、不求优秀的人。这也是很多公司，越淘汰、整体实力反而越差的根本原因。
发布于 广东
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
