1、彻底对你“零批评、零指导”以前做错事会说你、教你、指正你现在不管你做的好不好，领导全程无视你以为是放任自由、摆烂自由？大错特错！愿意管你，才愿意培养你彻底不管不问，就是默认放弃你你的好坏、成长、业绩，他全都不在乎了2、慢慢清空你手里的核心工作最明显的离职前兆！手里重要项目、核心业务、对接资源悄悄全部转移给别人留给你的全是打杂、兜底、没人要的边角活核心权被收回，就是在弱化你的岗位价值等你手上无重要工作、无可替代价值随时可以一脚踢开，裁员最先拿你开刀！3、彻底切断你的晋升和曝光再也不让你参加核心会议、高层会议不让你对接上级领导、不让你出业绩风头评优、加薪、晋升、名额，全部绕开你哪怕你工作完成的再好也永远没有展示机会、没有嘉奖机会彻底把你边缘化、透明化锁死你所有升职加薪的路4、容错率极低，鸡蛋里挑骨头以前小问题一笑而过，现在极度苛刻哪怕无伤大雅的小瑕疵、格式小问题都会被当众点名、严肃批评、无限放大针对性PUA、刻意打压你的自信心目的很简单：让你自我怀疑、心态崩溃受不了委屈，自己主动提离职公司不用赔付一分钱！5、沟通断崖式冷淡、零私交以前偶尔会闲聊、聊规划、聊工作成长现在除了必要工作文字，零交流回复永远：收到、知道、按要求来态度疏离、冷漠、敷衍，刻意拉开距离不再和你谈心、不再给任何建议职场没有无缘无故的冷淡是已经决定放弃你，懒得维系关系6、频繁安排重复、无意义的低效工作不给你成长型任务，专门安排机械重复、浪费时间、毫无价值的琐事明明别人能做，偏偏只安排你做本质就是消耗你的耐心和热情让你每天疲惫内耗、看不到未来慢慢厌倦这份工作，主动萌生离职想法7、团队新人优先替代你的岗位工作招新人进来，专门接手你的本职工作新人不会的，领导亲自带、亲自教完全跳过你，不让你参与核心说明公司已经备好你的替代人选等新人上手熟练，你的结局就是被优化只是在等一个合适的时机！💥真心话总结：中1-2条：开始被边缘化，及时止损调整状态中3条以上：基本被放弃，立刻骑驴找马！
发布于 广东
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