昔日同事变成你领导，关系怎么处？
先接受一个事实：不是他“抢”了你的位置，是你在那个位置停下来了。很多人处理不好这种关系，是因为内心有一个预设：“他不配。”你觉得他能力不如你、经验不如你、格局不如你。但现实是他坐上去了，你没有。要么是你在某个节点上卡住了，要么是你错过了某个关键窗口，要么是他确实在某些你看不见的地方比你更合适。我在国企见过一些人，能力很强，但一直卡在中层。他们的问题往往不是能力不行，是“放不下身段”。他们觉得自己应该在上面，但上面没有人空出来。他们觉得自己应该被提拔，但领导觉得“他已经够好了，不需要再给了”。那些上去了的人，往往不是能力最强的，是“最合适”的。合适比强更重要。合适意味着他在那个位置上，团队能运转得更好。如果你一直用“他不如我”的眼光看他，你看不到他的变化，也看不到你自己的局限。你看不到你停下来的原因，就永远停在那里。而他正在走得更远。位置可以变，关系可以调，但你的能力是跟着你的。只要你能放下“他以前是我下属”的执念，你在新关系里反而能比其他人更松弛。因为你不需要证明自己，你只需要继续做自己会做的事。你不是在向“过去的下属”低头，你是在向“现在的岗位”对齐。位置变了的，不是只有你，还有他。你们都在变。既然都在变，就别再拿过去衡量现在。过去是过去，现在是现在。过去的你们已经不在那里了，现在的你们还要一起走。
发布于 北京
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