我来爆个料
恒生电子：全员降薪调结构，降本有了增效去哪了？有恒生电子员工说，公司现在做的更像纯降本，而不是降本增效。这位员工认为，给基层员工适当涨薪加上AI转型培训可以推动增效，却选择了全员降薪调结构的方式，担心结果是有能力的人走，留下的人难推动事，混关系的反而稳住了。评论区有人说，恒生ToB生意底层是占坑，坑占住了生意就成了，产品质量不是关键变量，华泰中标就是例子，该稳的地方还是稳的。这种分歧挺典型，员工层面感受到压力，公司层面逻辑也有自己的支撑。
发布于 湖南
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