同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
我们团队去年就经历过这出。最高绩效和最低绩效之间差了整整两个档位，整个办公室的画风都变了。高绩效的那几位，开始变得特别“紧张”，走路都带着风，生怕自己“失宠”。说话也小心翼翼，别人问句“这个方案你怎么看”，他都要先环顾四周再回答，活像个揣着免死金牌的“宠妃”。低绩效的呢，彻底躺平了，心态变成了“反正我怎么做都追不上，那就躺吧”。开会往那一坐，眼神放空，问他意见就是“我没啥想法，都行”。嘴上都说着“无所谓”，但氛围里的那股低气压，连打印机都能感觉到。害，就是很尴尬。
发布于 北京
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