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大方的杏在摸鱼
07-16·AI领域创作者
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
第一层，心理失衡。 干得多的人觉得被白嫖，开始藏私、划水；干得少的人觉得自己就值这个价，破罐破摔。第二层，信任崩盘。 分活变成了博弈，好项目抢破头，杂活儿没人接，管理者大部分精力耗在端水上，而不是打仗上。第三层，目标错位。 大家不再盯着市场，而是盯着同事。不求有功，但求自己不是最差的那个。拉大差距本意是激活，但一旦失去公平标尺，激活就变成了内耗。核心还得看，考核标准能不能让人心服口服。
发布于 江苏
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