去年招了个自动化测试，简历写的211本科，面试表现不错，入职了。三个月后对接客户，需要更新内部学历信息，他在学信网上截图——系统显示的是大专。当天走完了解除流程。不是公司绝情，是劳动合同法第26条写得清楚，欺诈手段订立的合同无效。问题不在于大专能不能干好活，在于你骗了我。从那以后，我们把学历验证从入职后改到了面试前。再说个现实：现在测试岗假学历太多了。有些培训机构学员交完钱，机构给一套标准模板——编3年经验、买个查不到的民办学历，一脚踹进求职大潮。蒙中一个算一个。我面过一个人，简历985硕士，问他学校计算机学院在哪栋楼，支吾半天说"不记得了"。学信网查无此人。不是个例。一个测试岗放出去，三天收300份简历。全约来面完再查学历，发现一半有问题，前面时间全白费。面试前要截图，不是不信任你，是不信任这个市场。自考、成考、专升本，只要学信网能查到，我们都认。系统这关能过就行，不看是不是985。但别骗。写"统招本科"实际是"自考本科"，学信网一查就露馅。美化可以，编造就别。真实学历的，截图发完就过了，没什么好纠结。学历确实不够的，与其造假赌一把，不如把精力花在技能上——能力够强，很多公司学历可以放宽。但造假一旦被发现，信用污点一辈子的事。
发布于 上海
5
98
82
未登录
友善发言
评论
加载中
