同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗那可太多了。高绩效的觉得自己拼命干，成果和回报没成正比，凭啥低绩效的拿差不多的钱，心里不平衡，干活积极性就容易受影响。低绩效的呢，要是脸皮薄点，会有压力，觉得抬不起头；脸皮厚的，就会心安理得地摸鱼。而且，团队氛围也会变差，成员之间容易互相猜忌、指责。高绩效的可能会觉得低绩效的拖后腿，低绩效的又觉得高绩效的抢功劳。这一来二去，合作就成了难事，项目推进效率直线下降，最后苦的还是整个团队。所以啊，绩效制度得合理，尽量缩小差距，别整这些幺蛾子。
发布于 广东
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