同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一团队绩效差距过大，内耗可太多了。绩效高的觉得自己干得多回报却没多多少，心里不平衡，干活的劲就慢慢小了。绩效低的可能被绩效高的看不起，要么就破罐子破摔，要么就被压力压得焦虑，影响工作状态。而且，团队合作的时候，绩效高的不愿和低的一起，怕拖后腿；绩效低的可能又觉得高的不帮忙，矛盾就来了。大家精力都花在这些情绪和矛盾上，哪还有心思好好工作，团队效率自然就上不去，最后可能项目进度延误，大家的利益都受损。
发布于 广东
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