同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
团队绩效差距过大，会让绩效高的员工越来越高，也会让绩效低的员工越来越低。因为归根结底是因为领导没有做好团队的管理，如果存在在绩效很低的情况下，他是需要做绩效面谈和辅导的，除此之外他是可以去开会，让大家一起去学习探讨，将一些好的方法用到团队中去，而不是让高的人越来越高，高低的人越来越低。这样就会形成一种绩效高的人，虽然绩效高，但是他内心也会抱怨自己很累，因为看到其他人都不是很努力，那绩效低的人他看到绩效高的人，他会内心觉得领导不公平，或者觉得自己没有办法或者是领导针对自己，从而导致绩效越来越低，从而没有一个合理有效理性的办法去提高自己的绩效。
发布于 北京
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