同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
之前待过的小组，领导打分十分随意，顶尖员工和末尾成员绩效薪资差距悬殊，却没有清晰的评判标准。不少勤恳员工看着落差，开始不再深耕业务，转而琢磨讨好领导、比拼人情。大家不再专注做事，反而整日纠结打分公平性，私下扎堆抱怨制度不公，频繁产生负面情绪。能力偏弱的同事愈发自卑消极，干脆躺平摆烂，彻底失去追赶动力。一边是强者倦怠不愿付出，一边是弱者放弃进取，两极分化之下，团队只剩下无尽内耗，很难再齐心协力完成整体目标。
发布于 江苏
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