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幼稚的大栗子在看日落
07-16·咖啡师
HR说薪资没得聊？其实搞反了谈判对象
1、谈offer时，HR只是传话筒，真正定你薪资的，是你未来的直属Leader、他决定了你的天花板。所以面试别光顾着答题，多跟专业面试官建立连接，甚至加个微信都没坏处；2、薪资差500-1000，可以在HR环节软磨硬泡；差3000以上，别浪费时间，直接礼貌退场，你的市场价，不是靠砍价砍出来的；3、谈薪是心理战，其次才是话术战。谁先露底牌，谁就输一半。有时灵职云看下，可以小时结日结项目制，工作过渡期心里有数，开口不慌。
发布于 广东
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