同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
最隐蔽的内耗不是抱怨，而是“看透后的摆烂”。绩效差的那拨人，前两次还会焦虑自责，第三次就开始反向合理化——“反正干不过，不如省点力气”。而高绩效那拨人也未必好受，会被暗戳戳贴上“只会表现”的标签，干活越来越孤立。最要命的是中间层，每天在“卷一下”还是“算了”之间反复横跳，内耗到下班比加班还累。破解的关键，是管理者必须把差距拆解成“能复制的动作”，而不是只扔个结果让大家猜。差在哪、怎么补、资源倾斜给谁，全摊在桌面上说清。别让优秀的人被孤立，也别让落后的人被遗忘。内耗止于透明，团队赢在共识。
发布于 江苏
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