logo
島上财经
07-16·银行职员·10年+
我来爆个料
阿里5分绩效体系怎么看？
阿里采用5分制绩效体系，但日常员工能接触到的实际分数只有3.25、3.5、3.75三档。传说中的5分需做出“拯救公司”级贡献，部门一年仅1-2个；4分占比不超5%，属超额完成目标。日常运行中，3.75为优秀占20%-30%，3.5为合格占50%-60%，3.25为不合格占10%-20%。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中