脉穗成长计划
上周审核招聘JD，发现一个资深HR同事提交的岗位描述，措辞专业、格式标准，但跟实际岗位需求对不上。我32岁，HR六年，查了记录，发现她用ChatGPT生成的，连技术栈要求都是AI编的。我去找她谈，她承认"用AI写的，稍微改了一下"。我说"JD是招人的门面，不是让你编故事"。她说"反正业务方也不仔细看，走个形式而已，我用AI写还省时间"。我去问领导，领导说"确实不看，但发现了就得处理，不然其他人效仿怎么办？"我让她重写，她在群里说"HR没事找事，JD本来就是形式主义"。用AI写招聘JD，是提效还是敷衍？你们写JD的时候会借助AI吗？
发布于 广东
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