我来爆个料
网友爆料：末位淘汰在银行，毁掉的不是业绩，是人心在银行，末位淘汰这四个字，像悬在头顶的剑。它看似在筛选强者，实则用冰冷的排名，把团队逼成散沙。柜员，因为连续两个季度排名靠后而彻夜失眠。她不是不努力，只是运气差了点。结果呢？她被调岗，心寒至今。数据会说话，但它说不出人心的冷暖。用一次排名否定一个人，是管理上最偷懒的做法。好的制度，应该让后进者看到光，而不是让所有人感到绝望。银行普遍推行末位淘汰机制，单纯依靠业绩排名评判员工，真的能持续提升团队业绩吗？
发布于 山西
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