我来爆个料
前段时间部门急缺骨干，找了好几家猎头招人，虽然最后招到人了，但全程体验特别糟。猎头只顾批量堆简历，不停催我筛选，完全只为完成投递KPI。谈合作时吹得天花乱坠，说有专业人才测评体系，我细问测评逻辑，全在打太极。只有一位老实中介坦白，测评纯粹营销噱头，他们自己都看不懂。我看过几份测评报告，话术空洞模糊，根本没法判断候选人真实适配度。后来也算想通透了，猎头本身不懂人性洞察，却妄图量化人的情绪、抗压能力，本来就是本末倒置。招人讲究双向坦诚，与其看一堆晦涩书面报告，不如实实在在沟通。比起满是专业术语的模板化测评，我更想要直白实在的参考，不知道有没有同行跟我有一样的感受？
发布于 广东
分享
6
6
未登录
友善发言
评论
加载中
