AI时代，前端面试为什么还在考八股文
先说一个扎心的事实：面试考八股文，和AI能不能写代码没关系，和面试官想不想降低筛选成本有关系大厂一天面几十个人，最有效的过滤方式就是问一堆八股，闭包原型链事件循环，答不上来的直接挂，答上来的再往下聊，这不是面试官懒，是投简历的人太多了，需要一个粗暴的漏斗另一个原因是你以为面试官在考你知识储备，其实他在考你背东西的耐心和服从性，前端这行变化太快，今天学Vue明天学React后天学Svelte，真正稳定的反而是那些五年不变的八股题，能老老实实把八股背下来的候选人，至少证明一件事：你愿意为了这份工作花时间去准备，态度上过关了还有一层更隐蔽的逻辑：八股文考的是你当年是怎么理解这门语言的，AI能告诉你答案，但AI没法替你在面试现场复述出你对this绑定的理解，面试官看的不是你答得对不对，是你表达时的逻辑和自信不过话说回来，现在的面试已经比前几年好多了，头部公司开始减少八股比重，增加场景题和项目深挖，但中小厂还是老一套，因为他们没有精力设计好的面试流程，抄大厂的八股题库是最省事的方案最魔幻的是，面试造火箭进去拧螺丝这个事，在AI时代反而更严重了，你背了一堆底层原理，进去之后干的活AI助手十分钟就能搞定，但没办法，筛人这个环节永远存在，总得有个方式把大部分人挡在门外所以别抱怨八股了，它存在的意义从来不是检验你会不会写代码，是检验你愿不愿意为了一个机会，做一堆看似没用但不得不做的事这种筛选方式不合理，但短期内不会消失，你能做的就是在背八股的同时，别真的只会八股
发布于 山东
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