跳槽涨薪30%，结果发现实际收入反而少了。听起来像段子，但这是我的真实经历。去年被猎头联系，对方给了一个很不错的数字——年薪比现在高30%。我跟老婆激动了一个晚上，觉得终于熬出头了。去了之后才发现，新公司的薪资结构完全不一样。原来的公司：底薪15K，每个月还有5K绩效，基本都能拿满。交通补贴、餐补、通讯补贴加起来1500。年终奖两个月。新公司：底薪涨了，但绩效变成浮动0-8K，第一个月我只拿了2000。补贴全没了。年终奖写的是"根据公司效益发放"。算下来，第一个月到手比之前少了四千。更糟的是加班。原来的公司基本不加班，新公司996是常态。按小时工资算，我实际上是降薪了40%。我忍了三个月，身体开始吃不消。体重掉了八斤，头发掉得比工资还快。第四个月我主动找了老板谈。我说要么调整薪资结构，要么我走。老板给我加了3K底薪。还是不如从前，但至少不那么难受了。现在我懂了，跳槽不能只看总包。按小时算工资，按生活算成本。否则你以为涨了薪，其实是在打折卖自己。
发布于 四川
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