去年我面了102个人。不是夸张，是实打实的102个。公司扩张，HR把简历筛完之后直接丢给我面。面到第30个的时候我已经麻木了。千篇一律的自我介绍，背得滚瓜烂熟的项目经历，还有那套"我最大的缺点就是太追求完美"的废话。面到第50个的时候我开始认真记录每个候选人的表现。我发现了一个规律：真正优秀的人从来不背话术。有个候选人，简历一般，学历也不出众。但当我问他"你最失败的一个项目是什么"的时候，他没有讲成功故事，而是老老实实说了一个搞砸的项目，从头到尾讲了怎么失败、怎么补救、学到了什么。我当场给了他最高评价。面到第80个的时候，我跟老板说了一个结论：面试最重要的不是候选人说什么，而是他们怎么回答那些不在准备范围内的问题。最后一共录了11个人。这11个人里，表现最好的恰好是第53个——那个讲失败项目的。现在他在公司已经是核心骨干了。面了100个人之后我明白了一件事：面试不是考试，是聊天。你在准备标准答案的时候，别人已经准备好做真实的自己了。
发布于 四川
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