用你司黑话锐评世界杯
做管理这么多年，我慢慢看透一件事：离职单上写的从来不是真话。什么个人原因、职业规划、回老家发展，全是成年人的体面托词。之前有个核心员工说要回乡定居，我们办了热热闹闹的欢送会，结果仨月后刷到他入职本地竞对，职位升了，工资翻了倍。那一刻我没生气，只觉得自己可笑。后来找离职的老同事喝酒，才摸清员工真正想走的五个原因，没一个会写在纸上：一是钱没给够，更没被当回事；二是熬着看不到上升的盼头；三是直属领导太折腾人，天天上班像上刑；四是重复劳动干久了，找不到半点价值感；五是外面抛来的offer实在没法拒绝。现在核心员工提离职，我都会多问一句真实原因。问多了才发现，这些问题早在半年前就埋下了根。真话太沉，沉到没人愿意当面说。能听到真话的时机，永远是他还没走的时候。等那张纸递到你手里，再追问为什么，已经晚了。
发布于 天津
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