职场中你悟出了哪些残酷真相？
今年经手好几波部门人员优化，作为HR，真的不敢再劝年轻人安稳干活。现在的大厂早已彻底变天，没有稳定编制、没有长期岗位，全部是项目制用人、阶段性留岗。项目上线、数据达标、业务周期结束，第一时间启动人员校准和优化，不管你资历多久、不管你平时多努力。最近裁掉几个老员工，都是兢兢业业干活、从不摸鱼、全年满负荷输出。但核心问题很致命：绑定单一业务线，没有通用技能点。当下所有人都卡在两难：深耕单一业务，项目死、人就走，抗风险能力极低；跨部门折腾轮岗，又很难沉淀核心成果，晋升述职没有亮点。30岁上下最尴尬，上有职级压力，下有裁员风险，所谓的大厂光环，裁员那一刻，一文不值。
发布于 广东
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