三七互娱世界杯决赛日全员带薪半日假
公司经营角度看，这半天假不是成本，是投资。三七互娱是游戏公司，员工需要创造力。世界杯四年一次，强行让员工上班，效率高不了，反而可能引发负面情绪。主动给假，收获的是认同感和归属感。这类福利带来的雇主品牌溢价，远高于半天的人力成本。而且三七互娱有完整的福利体系支撑：双休制、每日半小时弹性办公、购房免息借款、生育补贴、补充商业保险、年度体检、EAP心理关爱。半天假不是孤立的施舍，是长期人文关怀的延续。更深一层看：游戏行业的本质是创造快乐。如果一个公司连员工最基本的“想看球”的需求都不尊重，怎么可能做出让用户快乐的产品？员工感受到被尊重，才会把这种尊重传递给用户。这才是福利背后的商业逻辑。
发布于 四川
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