网易官宣：世界杯决赛全员放假半天
这次网易临时调整放假政策，足以看出企业管理的人情味。最初设置赛事门槛是贴合世界杯营销策划，可在员工呼声面前没有死守规则，灵活变通兑现大家看球的心愿，没有冷冰冰的制度束缚。互联网行业普遍加班常态化，愿意为员工的兴趣、情绪让步的公司并不多见。不同于单纯发放补贴，半天带薪假期直击球迷痛点，兼顾员工生活与工作平衡。连续三届世界杯推出看球福利，也能看出网易长期愿意把员工情绪感受纳入福利设计，这种尊重个人热爱的企业文化，很容易提升团队归属感与认同感。
发布于 浙江
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