大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？
最近大厂集体对中层下手的新闻不少。京东零售直接砍掉C4、C5两个管理层级，审批改由C3直接负责；腾讯游戏试点"负责人制"，取消L1/L2固定职级，管理标签跟着项目走；字节更新十条领导力原则，管理者不下一线就调岗。亚马逊更狠，裁员3万个岗位，78%集中在L5-L7中层。原因说白了就是AI把中层的信息差护城河给拆了。以前中层靠什么存在？向上汇报向下传话横向协调，管理半径就那么5到7个人。现在AI几分钟就能出会议纪要、数据报表、进度追踪，中层的"中转站"功能被替代了。大厂不是不需要管理，而是不需要只做传话筒的管理。能下场干活、能做判断的人留下，只会开会传话的被砍掉，这就是接下来几年的趋势。
发布于 浙江
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