昔日同事变成你领导，关系怎么处？
很多人处理不好这层关系，是因为搞混了两件事：私交和公事。以前你们可以互相甩锅、互相打掩护，现在不行。汇报工作要留痕，邮件抄送别漏人，数据结论要有依据。别指望他会“照顾”你，恰恰相反，他可能对你要求更严——怕别人说他偏心。聪明人怎么做？主动对齐预期。 定期找他过进度，明确优先级，把模糊的任务拆成可执行的动作。让他觉得你靠谱，而不是觉得你在“利用老关系”。还有一条红线：别越级。 别因为他以前是你平级，就跳过他去跟更上面的人汇报。这是职场大忌。把公事摆在台面上，把私交收在台面下。不是冷漠，是职业。
发布于 北京
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