昔日同事变成你领导，关系怎么处？
昨天还一起点奶茶拼单的同事，今天成了你的直属领导。这种滋味，谁经历谁知道。第一反应多半是别扭。以前吐槽公司的话能说，现在说了就是往枪口上撞。以前开会可以随便插科打诨，现在得注意职级边界。但换个角度想：公司选他而不是你，说明他身上有被认可的东西。可能是业务能力，可能是向上管理，也可能是关键时刻扛过事。这时候最忌讳的是“我们以前平级”的心态。别在公开场合叫外号，别拿过去的糗事当谈资，别让其他同事觉得你们还是“自己人”。把他当领导，不是拍马屁，是尊重组织架构。你配合他，就是配合公司。至于心里那点不服气，用业绩说话。干出成绩，比什么都强。
发布于 北京
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