Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
媒体《商业内幕》消息，26 名选择匿名的 Meta 现任和前员工提起诉讼，指控 Meta 利用 AI 职场管理系统，因员工休医疗假或育儿假而降低绩效评价，随后将员工列入裁员名单。注意，不是因为休医疗假及育儿假直接被裁，而且这个休假会降低绩效评价，继而导致被裁，并且这个绩效是AI给出的。在国内，因为绩效评价不佳裁员是不合法的，但在美国只要不涉及种族、年龄、行车等歧视的裁员，就不违法，尤其硅谷企业，很多没有工会，裁员其实没啥阻碍。
发布于 上海
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